Πώς να προστατευθείτε νομικά από την κακοποιητική συμπεριφορά στον χώρο εργασίας
Το εργασιακό bullying ή ηθική παρενόχληση στον χώρο εργασίας είναι ένα φαινόμενο που επηρεάζει χιλιάδες εργαζομένους στην Ελλάδα. Πρόκειται για μια επαναλαμβανόμενη, εχθρική ή υποτιμητική συμπεριφορά εις βάρος ενός εργαζομένου, που σκοπό έχει την ψυχική εξουθένωση, την ταπείνωση ή και την απομάκρυνσή του από τη θέση του.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, η παρέμβαση δικηγόρου με εμπειρία στο εργασιακό δίκαιο είναι καθοριστική για την προστασία των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Τι είναι το εργασιακό bullying;
Το εργασιακό bullying δεν είναι πάντα εμφανές. Μπορεί να εκδηλωθεί με πολλούς τρόπους:
- Συστηματική υποτίμηση της εργασίας ή των ικανοτήτων του εργαζομένου
- Απομόνωση από τους συναδέλφους ή από την ομάδα
- Απειλές για απόλυση χωρίς αιτία
- Συχνή ψυχολογική πίεση, ειρωνείες ή προσβολές
- Αδικαιολόγητες μετακινήσεις, αλλαγές καθηκόντων ή μειώσεις αρμοδιοτήτων
- Παρεμπόδιση της επαγγελματικής εξέλιξης
Το πρόβλημα εντείνεται όταν αυτή η συμπεριφορά προέρχεται από προϊστάμενο ή ανώτερο στέλεχος και γίνεται διαρκώς, με σκοπό την αποδυνάμωση του εργαζομένου.
Ποιες είναι οι νομικές προβλέψεις στην Ελλάδα;
Αν και στην Ελλάδα δεν υπάρχει ακόμα ειδικός νόμος που να ορίζει ξεκάθαρα το εργασιακό bullying, προστασία προσφέρεται από τις γενικές αρχές του Αστικού Κώδικα, του Εργατικού Δικαίου, καθώς και του Συντάγματος.
Ο εργαζόμενος προστατεύεται:
- από την προσβολή της προσωπικότητάς του (άρθρο 57 ΑΚ)
- από παράνομη ή καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος
- από ψυχολογική ή ηθική βλάβη
- μέσω των διατάξεων περί προστασίας της υγείας στον εργασιακό χώρο
Η νομολογία των ελληνικών δικαστηρίων τα τελευταία χρόνια αρχίζει να αναγνωρίζει και να καταδικάζει περιπτώσεις εργασιακής κακομεταχείρισης ή ηθικής παρενόχλησης.
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος;
Αν πιστεύετε ότι είστε θύμα εργασιακού εκφοβισμού, είναι σημαντικό να κινηθείτε έγκαιρα και δομημένα:
- Καταγράψτε περιστατικά με ημερομηνία, τόπο και λεπτομέρειες
- Συγκεντρώστε έγγραφα ή e-mails που τεκμηριώνουν την παρενόχληση
- Επικοινωνήστε με συνάδελφο ή σύμβουλο εμπιστοσύνης
- Απευθυνθείτε σε δικηγόρο με εξειδίκευση στο εργατικό δίκαιο
Ποιος είναι ο ρόλος του δικηγόρου;
Ο δικηγόρος για εργασιακό bullying είναι ο επαγγελματίας που θα προστατεύσει τα δικαιώματά σας και θα σας καθοδηγήσει νομικά. Συγκεκριμένα:
- Θα αξιολογήσει τα στοιχεία και τις αποδείξεις
- Θα σας συμβουλέψει για την εξωδικαστική ή δικαστική λύση
- Μπορεί να αποστείλει εξώδικο προς την εργοδοσία
- Μπορεί να καταθέσει αγωγή για ηθική βλάβη ή αποζημίωση
- Θα σας εκπροσωπήσει ενώπιον του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)
- Θα προστατέψει τα δικαιώματά σας σε περίπτωση καταχρηστικής απόλυσης
Η υποστήριξη ενός έμπειρου δικηγόρου μπορεί να οδηγήσει σε επαναφορά της ισορροπίας στον εργασιακό χώρο ή και σε αποζημίωση για την ψυχική φθορά που έχετε υποστεί.
Πότε πρέπει να απευθυνθείτε σε δικηγόρο;
✔️ Όταν νιώθετε ότι η πίεση ή η προσβολή έχει επαναλαμβανόμενο χαρακτήρα
✔️ Όταν έχετε υποστεί αδικαιολόγητη υποβάθμιση ή μετακίνηση
✔️ Όταν έχετε δεχθεί προσβολές, ειρωνείες ή απαξίωση
✔️ Όταν η κατάσταση επηρεάζει την ψυχική ή σωματική σας υγεία
✔️ Όταν απειλείται η θέση εργασίας ή το εισόδημά σας
Η έγκαιρη νομική παρέμβαση μπορεί να αποτρέψει την επιδείνωση της κατάστασης και να διασφαλίσει τα δικαιώματά σας.
Συμπέρασμα
Το εργασιακό bullying είναι μια σκληρή πραγματικότητα που πρέπει να αντιμετωπιστεί. Δεν είναι απλώς “κακή συμπεριφορά” – είναι κακοποίηση που επηρεάζει την υγεία και την αξιοπρέπεια του εργαζομένου.
Αν βιώνετε παρόμοια κατάσταση, μην μείνετε αμέτοχοι. Απευθυνθείτε σε έναν δικηγόρο για εργασιακό bullying και διεκδικήστε τον σεβασμό και την ηρεμία που αξίζετε στον χώρο εργασίας.